(趣旨)

第1条　この訓令は、職員のワーク・ライフ・バランスの推進及び長時間勤務の抑制並びに時間外勤務の縮減を図るため、美祢市職員(臨時職員等を含む。以下同じ。)の時差出勤勤務制度に関し、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において時差出勤勤務とは、美祢市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成20年美祢市条例第48号。以下「条例」という。)第3条第2項に規定する1日の勤務時間を変更せず、始業若しくは終業の時刻を繰り上げ、又は繰り下げることにより、美祢市職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成20年美祢市規則第35号)第2条に規定する勤務時間(以下「通常の勤務時間」という。)と異なる時間帯に勤務することをいう。

(時差出勤勤務の区分)

第3条　時差出勤勤務の勤務時間及び休憩時間(以下「勤務時間等」という。)は、別表に定めるとおりとする。

(時差出勤勤務の命令)

第4条　所属長は、次の各号のいずれかに該当する場合において、所属職員に対し、別表に定める勤務の区分による時差出勤勤務を命ずることができる。

(時差出勤勤務の区分以外の時差出勤勤務の命令)

第5条　前条の規定にかかわらず、別表に掲げる勤務時間等により難いときは、所属長が別に定めることができる。

(留意事項)

第6条　所属長は、時差出勤勤務を命ずるに当たり、所属の業務の遂行に支障が生じないよう公務体制の確保に努め、通常の勤務時間において行政サービスが低下することのないよう留意しなければならない。

(その他)

第7条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は別に定める。