(趣旨)

第1条　この規則は、美祢市一般職の任期付職員の採用に関する条例(平成28年美祢市条例第5号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員の任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例2条又は第3条の規定に基づき、職員を選考により任期を定めて採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無を、その者の資格、経歴、実務の経験に基づき、経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならない。

(辞令の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して辞令を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、辞令の交付によらないことを適当と認める場合は、辞令に代わる文章の交付その他適当な方法をもって辞令の交付に代えることができる。

(任期付職員の級別資格基準表の適用方法等の特例)

第4条　任期付職員に対して美祢市職員の職務の級及び初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成20年美祢市規則第44号。以下、「職務の級等規則」という。)第4条の規定を適用する場合において、他の職員との均衡を考慮して必要があると認められるときは、同条の規定にかかわらず、任命権者の定める級に決定することができる。

(任期付職員の号給の決定の特例)

第5条　新たに任期付職員となった者の号給は、採用の日の前日から、職務の級等規則別表第4の級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間を遡った日に採用され、引き続き在職したものとみなして、当該遡った日において、職務の級等規則別表第6の初任給基準表(以下「初任給基準表」という。)を適用して得られる初任給(前条の規定の適用を受ける職員にあっては、同条の規定により決定した級別資格基準表の区分と初任給基準表の試験欄の区分を適用して得られる初任給)を基礎とし、かつ、部内の他の職員との均衡を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号給を超えない範囲内で決定することができる。

(委任)

第6条　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が別に定める。